Langkah Strategis Kukar Menuju Puncak Prestasi 2045

MENYONGSONG era baru Indonesia Emas 2045, Pemkab Kukar mempercepat transformasi Sumber Daya Manusia (SDM), melalui pemetaan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). Inisiatif ini bertujuan untuk mengoptimalkan penempatan dan pengembangan karier ASN sesuai dengan bakat dan kemampuan mereka.

“Di BKPSDM Kukar, kami telah menyelesaikan pemetaan kompetensi ASN. Fokus kami saat ini adalah mengimplementasikan hasil pemetaan untuk memajukan kinerja ASN,” ucap Asisten III Sekretaris Kabupaten (Sekkab) Kukar Bidang Administrasi Umum, Dafip Haryanto.

Evaluasi kompetensi mencakup aspek-aspek manajerial dan sosio-kultural, yang dirancang untuk menonjolkan kelebihan dan menentukan rencana pengembangan individu ASN.

“Kompetensi ASN adalah fondasi untuk meningkatkan kapasitas mereka, baik melalui pendidikan atau pelatihan. Hal ini juga terkait dengan penugasan, mutasi, dan promosi, serta implementasi manajemen talenta dan indeks profesionalitas ASN,” jelasnya.

Manajemen talenta, sejalan dengan RPJMN pemerintah pusat, akan menyatukan data potensi dan kompetensi ASN dengan informasi mengenai kinerja, kualifikasi, disiplin dan penghargaan. Dalam sebuah pertemuan di Kota Balikpapan, Dafip menekankan pentingnya peningkatan kompetensi SDM, untuk menciptakan ASN unggul di 2045.

“Kami berambisi agar pertemuan ini dapat memicu penyederhanaan dan digitalisasi proses pengembangan kompetensi ASN, sehingga menciptakan struktur organisasi yang efisien,” tambahnya.

Apalagi pada kesempatan tersebut, Pj Gubernur Kaltim juga menyoroti perlunya kerjasama antara BPSDM Kaltim dan pemerintah daerah, dalam realisasi pemetaan kompetensi ASN.

“Pemerintah provinsi dan kabupaten perlu memulai proyek percontohan untuk pemetaan kompetensi ASN,” ujar Dafip. (cu/adv)